PRECISANDO DE UM ADVOGADO ESPECIALISTA EM
DIREITO TRABALHISTA
EM SÃO PAULO?
Somos um escritório de advocacia com vasta experiência e atuação em Direito do Trabalho, com atendimento rápido e exclusivo.
Atendimento online e presencial 100% seguro
POR QUAL RAZÃO VOCÊ DEVE ESCOLHER NOSSO ESCRITÓRIO?
+ 1.000 Processos
Nós já participamos de uma ampla gama de processos trabalhistas e estamos completamente especializados e capacitados para mais diversos casos.
+ de 1.000 Clientes Satisfeitos
Valorizamos a excelência e o sucesso dos nossos processos e clientes.
Advogados Especializados
Escritório especialista em causas trabalhistas, advogados pós-graduados.
Atuação Imediata
Entendemos a urgência do funcionário em receber seus pagamentos e nos esforçamos ao máximo para garantir uma resolução rápida e eficiente, conseguirmos atender sua questão rapidamente.
Nossas áreas de atuação
Abaixo, segue informações sobre alguns direitos que se infringidos pelo empregador poderão ser reivindicados por você em uma ação trabalhista.
Rescisão Contratual
Ocorre quando encerra o vínculo empregatício entre trabalhador e empregador, sendo o prazo para receber as verbas rescisórias de 10 dias corridos após o término do contrato, nos termos do art. 477 da CLT.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Quando alguém trabalha de forma contínua, seguindo uma estrutura hierárquica e recebendo remuneração, mesmo que sem registro em carteira, a lei considera isso como uma relação de trabalho formal que deve ser reconhecida como um vínculo empregatício.
Dano Moral
O dano moral ocorre quando há uma agressão ou violação dos aspectos morais de uma pessoa, como sua liberdade, honra, saúde (tanto mental quanto física) e imagem.
Assédio Moral
Situações que envolvem humilhação e constrangimento no ambiente de trabalho, de maneira frequente e prolongada, durante a execução das atividades.
Pedido de Horas Extras
Se o empregador se recusar a pagar pelo tempo trabalhado além das horas que foi contratado, é preciso buscar assistência na Justiça do Trabalho.
Verbas Rescisórias
Os valores referentes às rescisões contratuais são devidos aos trabalhadores no término do contrato de trabalho.
Demissão por justa causa
Condutas que podem resultar nesse tipo de demissão incluem o abandono do trabalho, atos de improbidade, indisciplina, insubordinação e outras violações do código de conduta ou regulamentos da empresa.
Estabilidade da Gestante
Da concepção do bebê até 5 meses após o parto, a gestante está amparada legalmente contra demissões arbitrárias ou sem justa causa.
Desvio de Função
O desvio de função ocorre quando um funcionário é contratado para realizar determinadas tarefas, mas, no decorrer do trabalho diário, acaba executando atividades completamente distintas.
Acumulo de Função
Quando o trabalhador, além de realizar suas tarefas habituais, começa a assumir responsabilidades adicionais que exigem maior responsabilidade ou causam maior desgaste físico ou psicológico.
Doença Ocupacional
Qualquer doença contraída pelo trabalhador em decorrência de sua atividade profissional é classificada como doença ocupacional.
Acidente de Trabalho
Quando um colaborador sofre alguma lesão (física ou psíquica), seja temporária ou permanente, durante o exercício de suas funções ou como resultado delas.
Receber férias, 13º Salário e FGTS
A legislação trabalhista assegura claramente o direito do trabalhador a receber férias, 13º salário e FGTS. Qualquer empresa que se recuse a efetuar esses pagamentos está violando a lei trabalhista.
Falta de depósito do FGTS
A falta de recolhimento dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) constitui uma infração grave por parte do empregador e pode justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho pelo trabalhador, permitindo assim o rompimento do contrato com o pagamento devido por parte da empresa.
Adicional de Insalubridade
Insalubridade é a condição na qual o ambiente de trabalho ou a atividade realizada prejudica a saúde do colaborador, expondo-o a condições que podem causar danos à sua saúde, tanto a curto quanto a longo prazo.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é um direito que deve ser concedido aos funcionários e colaboradores que estão expostos a situações de risco durante a execução de suas atividades.
Pagamento por Fora
Salário "por fora" refere-se à prática em que a empresa compensa o empregado sem fazer o devido registro oficial em sua carteira de trabalho.
Descanso não concedido ou desrespeitado
De acordo com a CLT, o intervalo interjornada é o período entre o término de uma jornada de trabalho e o início da seguinte, devendo ter no mínimo 11 horas consecutivas, conforme estipulado pela lei.
Atendimento sigiloso e 100% online, em todo o estado do Paraná.
Converse com um advogado trabalhista sem sair de casa.
Não cobramos nada por receber o seu contato.
Conheça o Dr. Rafael de O. Viana
Advogado registrado na Ordem dos Advogados do Brasil sob o número 297.654/SP, especializado em Direito e Processo do Trabalho.
Possui ampla experiência em audiências, dedicando-se especialmente à defesa dos direitos dos trabalhadores.
Também participou de cursos de especialização em áreas relacionadas ao Direito do Trabalho.
Saiba mais clicando no link abaixo e falando diretamente com um advogado.
Não cobramos nada por receber o seu contato.
Como vai funcionar?
DIRETO NO WHATSAPP
Pressione um dos botões de contato exibidos na tela para iniciar uma conversa no WhatsApp, onde você poderá discutir o seu caso com uma especialista.
CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS
Após o diálogo, desenvolvemos um plano de ação contendo as estratégias legais mais adequadas para proteger os seus direitos trabalhistas.
AGIMOS RÁPIDO
Por último, pedimos alguns documentos, e iniciamos os trâmites, análises, e adotamos as medidas processuais para assegurar que você receba seus direitos o mais rápido possível.
veja o que os clientes dizem sobre nós
Roberto Machado21/03/2024recomendo com toda certeza o escritório, Viana Advogados,são de total confiança e prestam total apoio aos seus clientes,são super qualificados e de muita competência,agradeço demais pelo atendimento.
Tatiane Corretora de Imóveis21/03/2024Excelentes advogados, já me ajudaram em audiência e foi muito bem sucedido. Indico para quem procura alto nível em profissionais. Muito competentes!
Mayra Seno21/03/2024Profissional competente e tecnicamente muito capacitado! Trabalho de excelência nota 1000!
Alexandre Camilo Junior Camilo21/03/2024Excelentes profissionais fui muito bem acessorado pela equipe de advogados da Viana.
Rafael Paiva21/03/2024Melhor escritório de Advocacia da Avenida Paulista, são muito prestativos.
Myllena21/03/2024Excelente escritório!
TH BUENO21/03/2024Eu já precisei de advogados inúmeras vezes, por ser empresário. Já troquei de advogados também inúmeras vezes, até conhecer VIANA ADVOGADOS ASSOCIADOS, que na qual, percebo a preocupação para com seus clientes, e realmente com MUITA sinceridade. Não consigo indicar mais ninguém na área, mas vocês, indico de olhos fechados. Parabéns pelo trabalho tão, mas tão bem feito mesmo 👏👏👏
Augusto Carlos Borsoli21/03/2024Profissionais excelentes!
Douglas Furlan21/03/2024Ótimos advogados! Processo resolvido.
Não cobramos nada por receber o seu contato.
Dúvidas frequentes:
Sim. Com o avanço da tecnologia, os processos são eletrônicos. Por isso, conseguimos atender clientes de todo o estado de forma 100% online.
Um advogado trabalhista pode analisar os detalhes do seu caso, avaliar suas condições de trabalho e identificar se há violações dos seus direitos. Agende uma consulta para obter uma avaliação profissional, clicando no botão “Quero ajuda especializada”.
Sim, no caso de estar sofrendo situações humilhantes e vexatórias, poderá ser dado entrada em uma rescisão indireta.
As ações trabalhistas são pagas no êxito, ou seja, os honorários são descontados do valor que você efetivamente receber pela ação ganha.
Fale conosco e tenha uma análise do seu caso, para as melhores tomadas de decisões.
Sim, nos casos em que o empregador não deposita ou para de realizar os depósitos do FGTS, é cabível ao empregado entrar com um pedido de Rescisão Indireta.
O pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo (40%) dependerá das atividades que o empregado realiza, durante a vigência do contrato de trabalho. Uma das hipóteses para o recebimento deste adicional é a realização de limpeza de sanitários, utilizados por vários indivíduos ao longo do dia ou até mesmo o contato diário com pacientes em isolamento por doenças infecto-contagiosas, bem como objetos de seu uso, não previamente
esterilizados.
Fale Conosco:
- Atendimento online em todo o Brasil e presencial em nosso escritório de São Paulo
- (11) 91326-5418
- Av. Paulista, 1439 - 1° andar, conjunto 12 - Bela Vista
Esse site não é do Facebook e nem do Google: este site não faz parte do site do Facebook Inc. e Google. Esse site também não oferece serviço oficial do Governo.
Não oferecemos serviços oficiais gratuitos do Governo. Trabalhamos exclusivamente com serviços jurídicos de acordo com a legislação vigente e o Código de ética e Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil.